你是人事还是HR？专业技术认证中心 | 人才管理师认证

　　很多HR都说尽管自己做的是人力资源管理的工作，但是整日忙于人事管理的琐事中

　　HR到底管什么？

　　你做的是HR，还是人事管理？

　　如何成为一名对业务真正有帮助的HR？

　　HR的水平对企业发展有着举足轻重的作用！

　　高水平的HR：

　　引爆业务增长的引擎

　　HR做的是与人相关的事情，“怎样做好人岗匹配，帮助企业实现人才的可持续增长，推动组织业务发展”是的人力资源从业者的立足之本。

　　现在，每个企业都面对着巨大的市场挑战，最大的痛点和困惑就是怎么样让人才匹配组织发展的要求；而HR也焦虑于职业发展的出路在哪里？

　　无论是从“意气奋发”到“老油条”，还是从“佛系打工”到“自我驱动”，员工的工作动力变化都有其底层规律。

　　公司要做的是把握好人才用留的底层逻辑，建立可持续的机制让员工能够看到发展通道、明确自己努力的方向，并且不断地产生价值。

　　那么，由谁来帮助企业建立这样的机制、真正帮助业务增长呢？

　　当然是我们人力资源管理者！！！

　　“HR的管理本质是推动业务的发展与变革”，而推动的抓手，就在于做好企业的人才发展和组织发展。

　　知名企业所看重的人力资源管理者的能力是什么？

　　近年来，知名企业的招聘职位里悄然增加了人才发展专家和组织发展专家。HR的岗位职责里也增加了人才发展、组织发展项目设计能力的需求。可见如今的市场更需要懂得TD\OD的HR，各大知名企业也更注重人才发展、组织发展，也更愿意高薪聘请TD\OD人才。

　　部分互联网公司招聘TD/OD相关职位

　　在新趋势的要求下

　　在国资委的支持下

　　全国职业人才认证管理中心发布了国家首张人力资源TD/OD技术认证证书《人才管理师》证

　　为市场培养TD/OD技术的专业人才

　　推动市场的人才管理发展

　　改革后人社部将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，而是由经备案的企业或社会培训评价组织。《人才管理师》可在全国联网查询系统查询，与国家职业资格享受同等待遇，纳入人才统计范围。

　　2020年《人才管理师》已成为人力资源从业者最值得考的一张证了。

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